Change Management

Wir sehen gelungenes Change Management als Schnittmenge von harten Fakten, klarer Linie und viel Beziehung.

Change Management XL

  • Analyse des gesamten Change Prozesses und dem damit verbundenen Impact auf das Unternehmen
  • Erstellung einer detaillierten Roadmap für die gesamte Zeitspanne und Sicherung der Nachhaltigkeit (Change Agents)
  • Change Impact Analysen und Maturity AssessmentsAbleitung maßgeschneiderter Action Points und Interventionen
  • Interaktionistische Systemanalyse und Integration in die Stakeholder Matrix
  • Engmaschiges Stakeholdermanagement
  • Zielgruppenspezifischer Kommunikationsplan
  • 360 Grad Evaluationen und Effektmanagement

Rethink – Leadership

  • Interaktionistische Systemanalyse und Ableitung einer Heat Map
  • Systemisches Profiling und Persönlichkeitsdiagnostik
  • Verhaltensanalysen im System und Einzelsetting
  • Analyse bestehender Kommunikationskultur
  • Biographie Arbeit zur Entwicklung des bestehenden Führungsverständnisses
  • Ableitung passender Interventionen und Formate zum wirksamkeitsorientierten Führen
  • Teamentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte *Wissensvermittlung über Führungsaufgaben und Management Grundsätzen.
Fragen

Culture Transformation

  • Culture Maturity Assessment als Grundpfeiler
  • Strategische Planung notwendiger, möglicher und gewünschter kultureller Entwicklung
  • Zielgruppenspezifische Trainings und Culture Hacks zur schnellen Integration
  • Aufbau und Begleitung eines internen Culture Agent Pools zur nachhaltigen Ergebnissicherung und Weiterentwicklung
  • Sparring und Coaching Angebote im Einzel und Gruppensetting
  • Stärkung der eigenen Identität durch die klare Ausrichtung nach dem Motto Entwicklung und Coaching vs. Beurteilung und Bewertung
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